最近，公司給每位助理以上管理人員發(fā)放了《先作貢獻(xiàn)  再談條件》讀本，我個(gè)人理解，公司黨委、領(lǐng)導(dǎo)層正在全力打造一個(gè)“工作憑實(shí)績(jī)，收入靠貢獻(xiàn)”的良好工作氛圍，看你如何去做。”

      書中列舉具體的實(shí)例說明，如何去工作，才能成為一個(gè)企業(yè)認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)欣賞、同事信任的員工，如何工作才能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，做出貢獻(xiàn)。書中既有成功者的經(jīng)驗(yàn)，也有失敗者的教訓(xùn)，讓我銘記在心，終生受益。

     每個(gè)人都?jí)粝氤晒?，不是每個(gè)人都能成功，成功除了需要天時(shí)、地利、人和以外，更重要的還是內(nèi)在的東西，就是為社會(huì)、企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，做出貢獻(xiàn)。離開這個(gè)內(nèi)因，一切都是零。一個(gè)人要想在工作中獲得成功，必須有三個(gè)意識(shí)：

    一、工作中要有責(zé)任意識(shí)。一個(gè)人本領(lǐng)再大，能力再強(qiáng)，如果他不愿付出，他就不能為社會(huì)和企業(yè)做出貢獻(xiàn)，企業(yè)也不可能給他任何回報(bào)，這種人一旦心態(tài)失衡，還可能成為一匹害群之馬，而一個(gè)全身心付出的員工，即便能力稍遜一籌，也能創(chuàng)造出最大價(jià)值，只要善始善終，堅(jiān)持到底，企業(yè)最終也會(huì)給他最大的回報(bào)，因此，責(zé)任勝于能力。

    二、工作中要有全面思考系統(tǒng)總結(jié)的意識(shí)。在實(shí)際工作中，我們會(huì)遇到各種各樣的問題和意想不到的困難，只有迎難而上，開動(dòng)腦筋，積極應(yīng)對(duì)，這些問題才會(huì)迎刃而解。平時(shí)養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題的習(xí)慣，提高解決問題的能力，全面思考、系統(tǒng)總結(jié)以及工作方法的創(chuàng)新，就是一個(gè)豐富經(jīng)驗(yàn)、積累知識(shí)、增長(zhǎng)才干，實(shí)際工作能力得到提升的過程。書中一句諺語告訴我們：“竹子是虛心的，而且每過一段時(shí)間就會(huì)打一個(gè)結(jié)”。

    三、工作中要有和諧共事的意識(shí)。在工作中，要學(xué)會(huì)站在企業(yè)、上司、下屬、同事的角度看，我能為他們做些什么？這樣會(huì)給你帶來更高的工作效率，更愉快的合作，會(huì)創(chuàng)造出最大的價(jià)值，達(dá)到事半功倍的效果。如果一個(gè)人整天想著別人能為我做什么，企業(yè)能為我提供什么，工作沒有進(jìn)取心，不愿付出，這種人終究會(huì)被企業(yè)拋棄。企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力。