《先作貢獻(xiàn) 再談條件》的作者，用擺事實(shí)，講道理，舉實(shí)例的方式，闡述企業(yè)發(fā)展與員工薪酬的關(guān)系。在平時(shí)的工作生活中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一些人抱怨“工作辛苦”、“工資待遇低”、“這工作不該我干的”……整天怨天尤人，不思進(jìn)取。這樣的人，就是作者所說(shuō)的“挑水人”。“挑水人”把工作當(dāng)成謀生的手段，工作只是為了獲取薪水，養(yǎng)家糊口。而“挖井人”把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，在工作中有自己的奮斗目標(biāo)和永不枯竭的工作動(dòng)力。 “挑水人”和“挖井人”誰(shuí)更能為企業(yè)做出更大的業(yè)績(jī)，誰(shuí)更能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，誰(shuí)更有機(jī)會(huì)提高收入和提升職位？當(dāng)然是“挖井人”！

    蚌埠中環(huán)水務(wù)，現(xiàn)在風(fēng)勁，帆滿，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)下，乘風(fēng)破浪，朝著既定的目標(biāo)奮力航行。這條大船，以降低產(chǎn)銷差為舵，全面提升各項(xiàng)管理水平；以目標(biāo)責(zé)任考核為引擎，效益連年遞增，員工工資實(shí)現(xiàn)“三連增”；以地域性專業(yè)投資為導(dǎo)向，大水務(wù)的格局初現(xiàn)端倪。作為船上的一員，應(yīng)該以怎樣的狀態(tài)迎接公司即將到來(lái)的大發(fā)展，大飛躍呢？通過(guò)對(duì)《先作貢獻(xiàn) 再談條件》的學(xué)習(xí)和感悟，結(jié)合自身情況，在以后的工作中，應(yīng)從以下幾個(gè)方面提高自己，為公司的發(fā)展劃槳助力。一是有意識(shí)強(qiáng)化自己的執(zhí)行力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和自己的日常工作盡職盡責(zé)，努力做到最好。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)水平和技能，同時(shí)對(duì)管線所職工進(jìn)行各方面專項(xiàng)培訓(xùn)，使管線所職工的整體水平有所提高。三是勤于思考，增強(qiáng)全局意識(shí)，對(duì)供水管網(wǎng)、設(shè)施的維護(hù)及應(yīng)急搶修中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難，從公司利益出發(fā)，尋找解決的辦法，付諸實(shí)施，妥善解決。