2014年5月習(xí)近平主席用“新常態(tài)”一詞描述新周期中的中國(guó)經(jīng)濟(jì)，就此拉開(kāi)了全國(guó)上下認(rèn)識(shí)新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)的帷幕。

新常態(tài)就是有異于以往，區(qū)別于傳統(tǒng)，又相對(duì)穩(wěn)定的一種狀態(tài)。作為一名抄表工，工作狀態(tài)決定工作效率和服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣。在狀態(tài)，好狀態(tài)，能長(zhǎng)久保持就是新常態(tài)最好的體現(xiàn)。當(dāng)抄表到位、準(zhǔn)確，用心服務(wù)成為常態(tài)，那么提高工作效率，低投訴甚至零投訴將成為我們最應(yīng)該追求的新常態(tài)。當(dāng)“我負(fù)責(zé)，我來(lái)辦，馬上辦”的服務(wù)理念成為常態(tài)，那么在干好日常工作前提下，主動(dòng)走進(jìn)社區(qū)為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將成為新常態(tài)。營(yíng)業(yè)所作為公司的窗口，服務(wù)質(zhì)量、管理服務(wù)水平的不斷提高，營(yíng)銷(xiāo)方法的優(yōu)化，也應(yīng)將成為新常態(tài)。

如何讓員工忠于企業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展，讓降低供水產(chǎn)銷(xiāo)差率時(shí)刻貫穿日常工作成為新常態(tài)呢?我認(rèn)為，新常態(tài)既然是一種不可逆的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，那我們只有用發(fā)展的眼光看待工作，用務(wù)實(shí)的態(tài)度對(duì)待工作，讓企業(yè)優(yōu)秀文化成為新常態(tài)，我們就能自然融入到企業(yè)這個(gè)大家庭中。

結(jié)合公司當(dāng)前形勢(shì)，2015年我們要緊緊圍繞公司提出的“創(chuàng)新管理，聚力突破，續(xù)謀格局，聚勢(shì)發(fā)展”工作主題，在新常態(tài)下，按照公司提出的要求，認(rèn)真執(zhí)行好新要求，進(jìn)入新?tīng)顟B(tài)，展現(xiàn)新姿態(tài)，抓住新機(jī)遇，主動(dòng)新作為，做好崗位工作，這樣才能保證供水營(yíng)銷(xiāo)工作再上新臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)管理工作新跨越。